Wednesday, June 15, 2016

ျပည္ေထာင္စု ရာထူး၀န္အဖြဲ႔၏ ရက္ ၁၀၀ 

ဇြန္ ၃
ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕သည္ ဝန္ထမ္းမ်ားေ႐ြးခ်ယ္ျခင္း၊ အရည္အေသြးျမႇင့္ေလ့က်င့္ျခင္း စသည့္ ဝန္ထမ္းစြမ္းရည္ျမႇင့္တင္ေပးသည့္အပိုင္းတြင္ အေရးပါသည့္အခန္းက႑မွ ေဆာင္႐ြက္လ်က္ရွိသည္။

ျပည္သူ႕ဝန္ထမ္းဆိုသည့္ အဓိပၸာယ္သည္ျပည္သူ႕ဝန္ကိုထမ္းမည့္သူ၊ ျပည္သူမ်ား၏ လိုအပ္ခ်က္ကို ျဖည့္ဆည္းဝန္ေဆာင္ေပးမည့္သူ၊ ျပည္သူ႕အေစအပါး၊ Civil Services Academy (CSA) ဟုခံယူၿပီး ျပည္သူ႕အတြက္ အျပည့္အဝ ေဆာင္႐ြက္ေပးမည္ဆိုသည့္ စိတ္ဓာတ္မ်ိဳးထားရွိရန္ လိုအပ္သည္။ ျပည္သူ႕ ဝန္ထမ္းသည္ Service Delivery ေပးရမည္ ျဖစ္ရာ Service Delivery တြင္ အေျခခံ အခ်က္ (၄)ခ်က္ရွိၿပီး အဆိုပါအခ်က္မ်ားမွာ အရည္အေသြး၊ ျမန္ဆန္မႈ၊ မဆိုင္းမတြတုံ႔ျပန္မႈႏွင့္ တာဝန္ယူမႈ တာဝန္ခံမႈတို႔ ျဖစ္ေပသည္။

ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕သည္ အစိုးရယႏၲရားမ်ား ေကာင္းမြန္စြာလည္ပတ္ႏိုင္ရန္၊ ႏိုင္ငံတကာႏွင့္ ရင္ေပါင္တန္းႏိုင္ရန္တို႔အတြက္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းစနစ္ ပီျပင္အားေကာင္းစြာေဆာင္႐ြက္ေနေသာ အာဆီယံ ေဒသတြင္းႏိုင္ငံမ်ား၊ အာရွႏွင့္ ဥေရာပႏိုင္ငံမ်ားမွ ဝန္ထမ္းေ႐ြးခ်ယ္ေရးနည္းလမ္းမ်ားႏွင့္ ေလ့က်င့္မႈ နည္းလမ္း မ်ားကို ေလ့လာလ်က္ရွိၿပီး သုေတသနျပဳျခင္း လုပ္ငန္းမ်ားကို ေဆာင္႐ြက္လ်က္ရွိေနသည္။

အဆိုပါစနစ္မ်ားကိုအေျခခံ၍ ျပည္ေထာင္စု ရာထူးဝန္အဖြဲ႕သည္ ဝန္ထမ္းေ႐ြးခ်ယ္ေလ့က်င့္ေရးစနစ္၊ စည္းကမ္းထိန္းသိမ္းေရးစနစ္မ်ားကို ေျပာင္းလဲသြားမည္ျဖစ္သည္။ ထို႔ျပင္ ဗဟိုဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္မ်ားမွ နည္းျပမ်ားအား ႏိုင္ငံတကာအဆင့္မီ သင္တန္းမ်ားပို႔ခ်၍ အရည္အေသြး ျမႇင့္တင္မႈျပဳလုပ္ကာ ႏိုင္ငံတကာႏွင့္ ရင္ေပါင္တန္းႏိုင္ေအာင္ ေဆာင္ ႐ြက္သြားမည္ဟု ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕ ဥကၠ႒ ေဒါက္တာ ဝင္းသိမ္းက ေျပာသည္။

ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕သည္ ႏိုင္င တကာအဖြဲ႕အစည္းမ်ားျဖစ္သည့္ UNDP၊ JICA၊ World Bank၊ Hanns Seidel Foundation၊ EU (GOPA) စသည္ တို႔ႏွင့္ ပူးေပါင္းၫွိႏႈိင္း၍ ျပည္သူ႕ဝန္ထမ္းမ်ား၏ Capacity ျမင့္တက္လာေစရန္ ေဆာင္႐ြက္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ယင္းတို႔လုပ္ေဆာင္လ်က္ရွိသည့္ ျပည္သူ႕အတြက္ ရက္ ၁၀၀ စီမံခ်က္မွ သိရသည္။

ဘာေတြစတင္ေျပာင္းလဲမလဲ
ႏိုင္ငံေတာ္၏ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးယႏၲရားမ်ား ေကာင္းမြန္စြာလည္ပတ္ႏိုင္ေရးအတြက္ ျပည္သူ႕ ဝန္ထမ္း က႑တြင္ အေျခခံအခ်က္ (၂) ခ်က္ လိုအပ္သည္။ ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕ အေနျဖင့္ ရက္ ၁၀၀ အတြင္း အစိုးရ၏ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးပုံစံသစ္ႏွင့္အညီျဖစ္ေစရန္ ျပင္ပ လကၡဏာေျပာင္းလဲျခင္းႏွင့္ အႏွစ္သာရ ေျပာင္းလဲျခင္း အပိုင္း (၂) ပိုင္းျဖင့္ ေဆာင္႐ြက္သြားမည္ဟု ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕ဥကၠ႒ ေဒါက္တာဝင္းသိမ္းက ဆိုသည္။

Civil Serivce ကို အေျခခံေမးသည့္ ေမးခြန္းမ်ားအျဖစ္ ေျပာင္းလဲ ေဆာင္ရြက္မည္
ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕က တာဝန္ယူ ေဆာင္႐ြက္ရသည့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း အသီးသီးတြင္ လိုအပ္ေသာ အရည္အေသြးျမင့္ အရာထမ္းေကာင္းမ်ား ေ႐ြးခ်ယ္ေပးရာတြင္ ေရးေျဖစာေမးပြဲမ်ား၌ လက္ရွိ အသုံးျပဳေသာ အဂၤလိပ္စာ၊ ျမန္မာစာ၊ အေထြေထြဗဟုသုတ စသည့္ ဘာသာရပ္မ်ားအလိုက္ ေမးခြန္းပုံစံ မ်ားအစား Civil Service ကို အေျခခံေမးသည့္ ေမးခြန္း Question Type and pattern အား ေျပာင္းလဲ သြားမည္။ ယင္းသို႔ေျပာင္းလဲရန္ အတြက္ သက္ဆိုင္ရာတကၠသိုလ္မ်ားမွ ေမးခြန္း ျပဳစုရာတြင္ တာဝန္ရွိသူ မ်ားႏွင့္ ဧၿပီ ၂၉ ရက္ က ေတြ႕ဆုံၫွိႏႈိင္းၿပီးျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ဘာေတြကို ဘယ္လို ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲသြားမလဲ
ဝန္ထမ္းေ႐ြးခ်ယ္ေလ့က်င့္ေရးတြင္ အရည္အေသြး ျပည့္မီေသာ ျပည္သူ႕ဝန္ထမ္းေကာင္းမ်ား ေမြးထုတ္ ေပးရန္အတြက္ ဗဟိုဝန္ထမ္း တကၠသိုလ္ (အထက္ျမန္မာျပည္) ႏွင့္ ဗဟို ဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္ (ေအာက္ျမန္မာျပည္) တကၠသိုလ္ ႏွစ္ခုတြင္ Civil Services Academy (CSA) မ်ားကို ဖြင့္လွစ္သြားမည္ ျဖစ္ၿပီး အဆိုပါ Academy မ်ားမွ အရာထမ္းေလာင္းမ်ားအတြက္ ဘြဲ႕လြန္ဒီပလိုမာ (Postgraduate Diploma) ခ်ီးျမႇင့္ျခင္း၊ Mid Level အရာထမ္းမ်ားအတြက္ အဆင့္ ျမင့္ ဒီပလိုမာ (Advanced Diploma) မ်ား ခ်ီးျမႇင့္ျခင္း၊ ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးအဆင့္မ်ားအတြက္ မဟာဘြဲ႕ (Master Diploma) မ်ား ခ်ီးျမႇင့္ျခင္း စသည့္ သင္တန္းေရးရာကိစၥရပ္မ်ားကို စီစဥ္ ေဆာင္႐ြက္လ်က္ရွိေနသည္။

Civil Services Academy မွတစ္ဆင့္ သက္ဆိုင္ရာ ဝန္ႀကီးဌာနအသီးသီးအတြက္ အရာရွိ ဝင္ခြင့္ စာေမးပြဲ ေအာင္ျမင္ခဲ့သည့္ အရာရွိေလာင္းမ်ားအား ေျခာက္လအခ်ိန္ျပည့္ သင္တန္းပို႔ခ်မည္ျဖစ္ၿပီး ပထမ ေလးလတြင္ သင္ၾကားေရးအပိုင္း၊ က်န္ႏွစ္လအတြက္ ဌာနဆိုင္ရာႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ေဆာင္႐ြက္ျခင္း တစ္လႏွင့္ ေနာက္ဆုံးတစ္လတြင္ လုပ္ငန္းခြင္အေတြ႕အႀကဳံမ်ား၊ သီအိုရီမ်ားႏွင့္ပူးေပါင္း၍ လက္ေတြ႕ ေလ့က်င့္ေဆာင္႐ြက္ေပးမည္ျဖစ္သည္။

Civil Services Academy (CSA) ကို ဖြင့္လွစ္ရန္အတြက္ ေဆာင္႐ြက္ေနသျဖင့္ ပညာရွင္ ဆရာမ်ား လိုအပ္လ်က္ရွိၿပီး ယခု လက္ရွိတြင္ တကၠသိုလ္မ်ားရွိ ဆရာ ဆရာမမ်ားႏွင့္ သင့္ေလ်ာ္သူ သင္တန္း ဆရာမ်ားအား ေလ့က်င့္သင္တန္းေပးျခင္း (Traning for Deparmental Trainer of Civil Service) မ်ားေဆာင္႐ြက္ရန္ စီစဥ္လ်က္ရွိေၾကာင္း သိရွိရသည္။

ထို႔ေၾကာင့္ ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕သည္ ထိေရာက္မႈရွိသည့္ သင္ၾကားေရးစနစ္ ျဖစ္ရန္ သင္တန္း အမ်ိဳးအစားအလိုက္ သင္႐ိုး ၫႊန္းတမ္းမ်ား ေျပာင္းလဲသတ္မွတ္သြားမည္ ျဖစ္သည္။ Civil Services Academy (CSA) အတြက္ ဘြဲ႕လြန္ဒီပလိုမာ၊ အဆင့္ျမင့္ ဒီပလိုမာႏွင့္ မဟာဘြဲ႕မ်ားေပးရန္ ဘာသာရပ္ ဌာနမ်ားစုဖြဲ႕ျခင္း၊ သက္ဆိုင္ရာဘာသာရပ္ အလိုက္ သင္႐ိုးၫႊန္းတမ္းမ်ားေရးဆြဲျခင္းတို႔ ႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ "အရင္က ဗဟိုဝန္ထမ္း တကၠသိုလ္ေတြမွာ ပညာရပ္ဌာန ေျခာက္ခုနဲ႔ ဖြဲ႕စည္းထားပါတယ္။ စီမံခန္႔ခြဲမႈဌာန (Management)၊ စီးပြားေရးဌာန (Economics)၊ ႏိုင္ငံေရးသိပၸံဌာန (Political Science)၊ ဥပေဒဌာန (Law Department)၊ ၿပီးေတာ့ လူမႈေရးဌာန (Sociology) ဆိုတဲ့ ပညာရပ္ဌာန ငါးခုနဲ႔ ေနာက္တစ္ခုက စစ္ပညာဌာနဆိုၿပီး အဲဒီ ေျခာက္ခုနဲ႔ ေလ့က်င့္ေပးခဲ့တယ္။

ဒီဘက္ေခတ္ ဒီဘက္အေျခအေနေတြနဲ႔ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးယႏၲရားသစ္ အရ ႏိုင္ငံတကာမွာ က်င့္သုံးေနတဲ့ ျပည္သူ႕ဝန္ထမ္းေလ့က်င့္ေရး ေက်ာင္းေတြကို ေလ့လာတယ္။ ႏိုင္ငံတကာ ပညာရွင္ေတြနဲ႔ ေဆြးေႏြးၿပီးတဲ့ေနာက္မွာေတာ့ စစ္ပညာအစား ကိုယ္လက္ႀကံ႕ခိုင္ေရးနဲ႔ စည္းကမ္း ထိန္းသိမ္းေရးဌာန အသြင္နဲ႔ သြားပါမယ္။ ေနာက္ဌာနႏွစ္ခုကေတာ့ အဂၤလိပ္စာဌာနနဲ႔ သတင္းအခ်က္အလက္ နည္းပညာဌာန (Information and Communications Technology-ICT) ဆိုၿပီး ဌာနႏွစ္ခု ထပ္ေပါင္းရင္ တကယ့္ ပညာရပ္ဌာန ခုနစ္ခုနဲ႔ အေကာင္အထည္ေဖာ္သြားဖို႔ ရွိပါတယ္"ဟု ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕ဥကၠ႒ ေဒါက္တာ ဝင္းသိမ္းက ေျပာသည္။

ဝန္ထမ္းမ်ား၏ ရပိုင္ခြင့္မ်ား အျပည့္အဝရရွိေစမည္
ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕က တာဝန္ယူေရးဆြဲခဲ့ၿပီး ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ မတ္ ၈ ရက္စြဲျဖင့္ ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္ဥပေဒအမွတ္-၅ ျဖင့္ ျပ႒ာန္းခဲ့သည့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဥပေဒ ပုဒ္မ ၆၂အရ လုပ္သက္ႏွစ္ ၃၀ ျပည့္လၽွင္ ပင္စင္ယူသည့္ ကိစၥႏွင့္ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္ မတ္ ၂၆ ရက္စြဲျဖင့္ ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕မွ ထုတ္ျပန္ခဲ့သည့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ားတြင္ ပါဝင္ေသာ ႏွစ္ျပည့္ပင္စင္၊ လုပ္သက္ခြင့္၊ မီးဖြားခြင့္ ကိစၥႏွင့္ မီးဖြားခြင့္တြင္ ခင္ပြန္းျဖစ္သူအတြက္ ကေလးျပဳစုေစာင့္ေရွာက္ခြင့္ရရွိရန္ ကိစၥတို႔ကို ျပည္သူ႕ ဝန္ထမ္းမ်ား အက်ိဳးအတြက္ လက္ေတြ႕ နယ္ပယ္တြင္ အမွန္တကယ္ အျပည့္အဝ ခံစားႏိုင္ေရးကို ေဆာင္႐ြက္သြားမည္ျဖစ္သည္။

"လုပ္သက္ခြင့္ဆိုရင္လည္း အရင္နည္း ဥပေဒအရ ျပ႒ာန္းထားတဲ့ တစ္ႏွစ္တာ လုပ္သက္ခြင့္ဟာ တစ္ႏွစ္ကုန္သြားရင္ အလို အေလ်ာက္ ပ်က္ျပယ္တယ္ဆိုတာအစား ႏွစ္ႏွစ္ဆက္လက္ စုေဆာင္းခြင့္ ရရွိဖို႔ကိုလည္း ေရွ႕ေနခ်ဳပ္႐ုံးကို ပို႔ထားပါတယ္။ ဘာျဖစ္လို႔ ဒီလို ေျပာင္းလဲရသလဲဆိုေတာ့ တစ္ႏွစ္ၿပီး ပ်က္ျပယ္သြားတဲ့အတြက္ ေနာက္တစ္ႏွစ္က် ဝန္ထမ္း တစ္ေယာက္ဟာ သူရဲ႕ သာေရး၊ နာေရး၊ လူမႈေရးကိစၥေၾကာင့္ လုပ္သက္ခြင့္ယူခ်င္တဲ့ အခါမွာ အေနအထားမေပးေတာ့ဘူး။ ဥပေဒအရ တစ္လမွာမွ သုံးရက္ပဲရတယ္။ ႏွစ္အစ ဇန္နဝါရီမွာ လူမႈေရးကိစၥေၾကာင့္ လုပ္သက္ခြင့္ယူမယ္ဆို ဇန္နဝါရီလကုန္မွသာ သုံးရက္ရမယ္။ အခု ဥပေဒအရ တစ္ႏွစ္အတြင္း လုပ္သက္ခြင့္ ခံစားခြင့္ရွိတယ္။ တကယ္လို႔ လုပ္သက္ခြင့္ကို ဝန္ထမ္းက မခံစားဘူးဆိုရင္ လုပ္သက္ခြင့္ရက္နဲ႔ ညီမၽွတဲ့ဆုေၾကးေငြေပးရမယ္ဆိုတာ ျပ႒ာန္းထားပါတယ္။ လက္ေတြ႕မွာက်ေတာ့ ဆုေၾကးကို ဝန္ထမ္းကမရဘူး။ ႏိုင္ငံေတာ္ဘက္ကလည္း လစာေတြတိုးေပးထားလို႔ ဘတ္ဂ်က္အခက္အခဲ ရွိတယ္။ ဝန္ထမ္းကလည္း ဆုေၾကးလိုခ်င္တာ မဟုတ္ပါဘူး။ သူ႕ရဲ႕ လူမႈေရးကိစၥတစ္ခုခုရွိတဲ့အခါ အဆင္ေျပေအာင္ ခြင့္ကို စုေဆာင္းထားခ်င္တာ။ ဝန္ထမ္းေတြနဲ႔လည္း ေဆြးေႏြးပါတယ္။ ဝန္ႀကီးဌာနေတြနဲ႔လည္း ေဆြးေႏြးတယ္။ ဝန္ထမ္းအတြက္ ႏွစ္ႏွစ္ထိ စုေဆာင္းခြင့္ရရင္ အဆင္ေျပတယ္" ဟု ဥကၠ႒ကေျပာသည္။

ဝန္ထမ္းမ်ား စိတ္ခ်မ္းေျမ႕စြာျဖင့္ တာဝန္မ်ားကို ေက်ပြန္စြာထမ္းေဆာင္ႏိုင္ေရးအတြက္ ရက္ေပါင္း ၁၀၀ အတြင္း ျပည့္စုံခိုင္မာသည့္ ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒမ်ားျဖစ္လာေစရန္ ျပင္ဆင္ ျဖည့္စြက္ျပ႒ာန္း၊ ထုတ္ျပန္ ႏိုင္ေရး စတင္ ေဆာင္႐ြက္ေနၿပီျဖစ္ေၾကာင္းႏွင့္ သက္ဆိုင္ရာ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္လည္း ၫွိႏႈိင္းထားၿပီး ျပည္ေထာင္စုေရွ႕ေနခ်ဳပ္႐ုံးသို႔လည္း သေဘာထားမွတ္ခ်က္ ေတာင္းခံထားေၾကာင္း ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕မွ သိရွိရ သည္။

ျပင္ပလကၡဏာေျပာင္းလဲျခင္း
ျပင္ပလကၡဏာေျပာင္းလဲျခင္းအတြက္ ၁၉၆၅ ခုႏွစ္တြင္ ေဖာင္ႀကီးေက်း႐ြာ၌ တည္ေထာင္ခဲ့ျခင္းေၾကာင့္ ဗဟို ဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္ (ေဖာင္ႀကီး) ဟုေခၚဆိုရာမွ အထက္ျမန္မာျပည္ရွိ ဇီးပင္ႀကီးတြင္ရွိေသာ ဗဟိုဝန္ထမ္း တကၠသိုလ္ (အထက္ျမန္မာျပည္) ႏွင့္ ေခၚေဝၚ သုံးစြဲမႈပုံစံတူေစရန္ ဗဟိုဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္ (ေအာက္ျမန္မာျပည္) ဟု ေျပာင္းလဲျပင္ဆင္ ေခၚေဝၚသတ္မွတ္ရန္ ခြင့္ျပဳခ်က္ရရွိထားၿပီး ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ေခတ္ကာလႏွင့္ေလ်ာ္ညီမႈမရွိေသာေၾကာင့္ တံဆိပ္မ်ားေျပာင္းမည္
ေခတ္ကာလျဖင့္ ေလ်ာ္ညီမႈမရွိေတာ့သည့္ အတြက္ ဗဟိုဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္မ်ားတြင္ တပ္ဆင္ အသုံးျပဳလ်က္ ရွိေသာ တကၠသိုလ္တံဆိပ္၊ လက္ေမာင္းတံဆိပ္မ်ားအား ႏိုင္ငံတကာ တကၠသိုလ္၊ အကယ္ဒမီ မ်ားတြင္ အသုံးျပဳေသာ Logo၊ တံဆိပ္မ်ား၊ ေဆာင္ပုဒ္မ်ားကိုအေျခခံ၍ တံဆိပ္အသစ္၊ logo အသစ္ႏွင့္ ေဆာင္ပုဒ္ အသစ္မ်ား ဗဟိုဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္ႏွစ္ခုတြင္ ေျပာင္းလဲအသုံးျပဳသြားမည္ျဖစ္သည္။

ဆရာ ဆရာမမ်ား အထူးမြမ္းမံသင္တန္းမ်ားကို ဗဟိုဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္မ်ားတြင္ ဖြင့္လွစ္ျခင္းမျပဳေတာ့
ဗဟိုဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္ႏွစ္ခုတြင္ ဖြင့္လွစ္ ပို႔ခ်လ်က္ရွိသည့္ တကၠသိုလ္၊ ေကာလိပ္ ဆရာ ဆရာမမ်ား အထူးမြမ္းမံသင္တန္းႏွင့္ အေျခခံ ပညာ ဆရာ ဆရာမမ်ား အထူးမြမ္းမံသင္တန္းမ်ားကို ၂၀၁၆ ခုႏွစ္ ေမ ၁၆ ရက္မွ ဇြန္ ၁၈ ရက္အထိ ဖြင့္လွစ္လ်က္ရွိသည့္ အမွတ္စဥ္ (၉၇) ႏွင့္ (၆၆) တို႔ကိုသာ ေနာက္ဆုံး အႀကိမ္ ဖြင့္လွစ္သြားမည္ျဖစ္သည္။

အဆိုပါသင္တန္းမ်ားကို ဗဟိုဝန္ထမ္း တကၠသိုလ္မ်ားတြင္ ဆက္လက္ဖြင့္လွစ္ျခင္း မျပဳေတာ့ဘဲ ဆရာ ဆရာမမ်ား၏ ေလ့လာ သင္ယူထားရွိမႈမ်ားအေပၚ အေျခခံ၍ ပညာေရးဝန္ႀကီးဌာနမွ သင့္ေလ်ာ္သည့္ သင္တန္းမ်ား အျဖစ္ ဖြင့္လွစ္ေလ့က်င့္သင္ၾကား ေဆာင္႐ြက္ ခြင့္ျပဳသြားမည္ျဖစ္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ဗဟို ဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္မ်ားတြင္ ဖြင့္လွစ္ရန္ သတ္မွတ္ထားသည့္ တကၠသိုလ္၊ ေကာလိပ္ ဆရာ ဆရာမမ်ား အထူးမြမ္းမံသင္တန္းမ်ားကို ဆက္လက္ဖြင့္လွစ္ရန္မရွိေတာ့ေၾကာင္း ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္ ဥကၠ႒က ေျပာသည္။

ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕သည္ ႏိုင္ငံ့ ဝန္ထမ္းမ်ားကို စနစ္တက်ေ႐ြးခ်ယ္ျခင္း၊ ဝန္ထမ္းမ်ားအား ထိေရာက္စြာ ေလ့က်င့္ ပ်ိဳးေထာင္ျခင္း၊ ဝန္ထမ္းဆိုင္ရာက်င့္ဝတ္မ်ား၊ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား၊ လုပ္ထုံး လုပ္နည္းမ်ား၊ စံႏႈန္းမ်ားသတ္မွတ္ေရးႏွင့္ မူဝါဒလမ္းၫႊန္ခ်က္မ်ားခ်မွတ္ႏိုင္ေရးအတြက္ ျပည္ေထာင္စု အစိုးရအား အေထာက္အကူျပဳျခင္း၊ ဝန္ထမ္းေရးရာကိစၥရပ္မ်ားႏွင့္စပ္လ်ဥ္းၿပီး သုေတသန ျပဳလုပ္ျခင္း၊ ျပည္ေထာင္စုအစိုးရ၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္ ဝန္ထမ္းေရးရာကိစၥရပ္မ်ားႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ ကုလသမဂၢ လက္ေအာက္ခံ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ ေဒသဆိုင္ရာအဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ ႏိုင္ငံတကာ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ ဆက္သြယ္ ေဆာင္႐ြက္ျခင္း၊ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ားက ေမးျမန္းလာသည့္ ဝန္ထမ္းေရးရာကိစၥရပ္မ်ားကို ေလ့လာ စိစစ္ၿပီး တည္ဆဲစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း၊ လုပ္ထုံး လုပ္နည္းမ်ားႏွင့္အညီ ျပန္ၾကားျခင္း၊ ဝန္ထမ္း မ်ားအား အေရးယူျခင္းဆိုင္ရာကိစၥမ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ မွတ္တမ္းမ်ားကို စနစ္တက် ထိန္းသိမ္းထားရွိျခင္း၊ ျပည္ေထာင္စုဝန္ထမ္း အဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ တိုင္းေဒသႀကီး (သို႔မဟုတ္) ျပည္နယ္ဝန္ထမ္း အဖြဲ႕အစည္း မ်ား၏ ဝန္ထမ္းေ႐ြးခ်ယ္ေရး၊ ေလ့က်င့္ပ်ိဳးေထာင္ေရး၊ စည္းကမ္းထိန္းသိမ္းေရးကိစၥမ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ စိစစ္ၫွိႏႈိင္းေဆာင္႐ြက္ျခင္း၊ တိုင္းေဒသႀကီး (သို႔မဟုတ္) ျပည္နယ္အစိုးရမ်ားက မိမိတို႔ တာဝန္ယူ အေကာင္အထည္ေဖာ္ရသည့္ လုပ္ငန္းမ်ားကို ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ရန္ နယ္ဘက္ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ားအား ဖြဲ႕စည္းျခင္း၊ လိုအပ္ေသာ နယ္ဘက္ဝန္ထမ္းမ်ားခန္႔အပ္ျခင္းျပဳရာတြင္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဆိုင္ရာ ျပည္ေထာင္စု ဥပေဒႏွင့္အညီ လည္းေကာင္း၊ ျပည္ေထာင္စုအစိုးရႏွင့္ ႀကိဳတင္ၫွိႏႈိင္း၍လည္းေကာင္း ဖြဲ႕စည္း ခန္႔ထားႏိုင္ရန္ ၫွိႏႈိင္းေဆာင္႐ြက္ျခင္း၊ အဖြဲ႕၏ ေဆာင္႐ြက္ခ်က္မ်ားကို ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတထံ ႏွစ္စဥ္ အစီရင္ခံျခင္းႏွင့္ လိုအပ္ပါက ၾကားျဖတ္အစီရင္ခံစာ တင္သြင္းျခင္း၊ ျပည္ေထာင္စုအစိုးရအဖြဲ႕က အခါ အားေလ်ာ္စြာ ေပးအပ္ေသာ တာဝန္မ်ားကို ထမ္းေဆာင္ျခင္း ဟူသည့္ တာဝန္ဝတၱရားမ်ားကို အေကာင္ အထည္ေဖာ္ေဆာင္႐ြက္ရသည္။

ထို႔ေၾကာင့္ ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕ ေဆာင္႐ြက္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေနသည့္ ျပည္သူ႕ဝန္ထမ္း မ်ား၏ အရည္အေသြးတိုးတက္ ျမင့္မားစြာ ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ရန္အတြက္ ျပင္ပ လကၡဏာေျပာင္းလဲျခင္းႏွင့္ အႏွစ္သာရ ေျပာင္းလဲျခင္း အပိုင္းႏွစ္ပိုင္းအား ဝမ္းေျမာက္စြာ ႀကိဳဆိုၾကမည္ဟု ယုံၾကည္ပါေၾကာင္း ေရးသားတင္ျပ လိုက္ရပါသည္။ ။







No comments:

Post a Comment